Как правильно рассчитать переработку сутки через трое?

При графике "сутки через трое" обычно вводится суммированный учет рабочего времени, так как сложно соблюсти стандартную еженедельную продолжительность рабочего времени. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц, квартал или год) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Переработка, или сверхурочная работа, при таком графике определяется по итогам учетного периода. Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени за этот период.

Существует два вида переработок:
• Запланированная: когда часы сверх нормы уже заложены в график работы. Их количество уточняется по окончании учетного периода.
• Незапланированная: когда работа сверх нормы выполняется по инициативе работодателя (например, из-за неявки сменщика). Такие сверхурочные оплачиваются по окончании месяца.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода важно помнить, что работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете производится следующим образом:
• Первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
• Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Важно закрепить порядок расчета часовой ставки и оплаты сверхурочных в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре.