Почему на hh.ru так много фейковых объявлений и обмана! Очень много врут про зп! Говорят одно, а на собеседовании другое

замануха

в вакансии указывается зп исходя из навыков, которые им нужны. а на собесе тебя проверяют по этим навыкам, и если ты не дотягиваешь до нужного им уровня, то тебе могут предложить меньше

мошенники, хитрецы, обманщики повсюду

Потому что страна мошеников

Байт это, или по русскому, замануха)

Никогда не сталкивалась с подобным на хх. Где вы это находите?

Тоже замечаю такое. Но раз они врут в вакансиях, то ты имеешь полное право наврать в резюме и приписать себе вымышленный опыт работы))

Вы правы. С уверенностью могу сказать, что на Хедхантере 100% руководящих вакансий на гос.службе и половина в коммерции фейковые. С простыми должностями ситуация получше, там в коммерции почти все вакансии реальные, а на гос.службе фейковых не более половины. Фейковые вакансии выставляют по нескольким причинам. На вакантную должность ставят "своего" человека, но по закону надо провести конкурс, так обычно делают на гос.службе и в разных крупных корпорациях. Бывает и такое, что руководитель очень вредный и конфликтный и никто с ним долго работать не может или он сам часто увольняет с испытательного срока, образуется текучка кадров, поэтому выставляют вакансию, которая может висеть годами. Многие крупные организации в целях оптимизации (индексации или наоборот экономии зарплаты) проводят исследования путём выставления вакансий и смотрят просто сколько люди хотят получать, но при этом цели нанять работника у них нет. Бывают работодатели (хотя таких мало), которые нанимают работников на испытательный срок с пониженной зарплатой и обещанием повысить после его прохождения, а потом говорят, что не прошёл, и у них вакансии вечно висят одни и те же. Есть мошенники, которые регистрируются и выставляют фейковые вакансии с целью сбора персональных данных, но таких к счастью очень мало и Хедхантер их банит после жалоб. Иногда работодатели, чтобы укреплять дисциплину за счёт страха работающих сотрудников выставляют вакансии и потом говорят им об этом, но это тоже редкое явление. Также в крупных корпорациях и гос.службе есть такое понятие как кадровый резерв - по сути это база резюме перспективных сотрудников, которых держат как запас на случай, если возникнет необходимость в быстром наёме кадров и с этой целью выставляют вакансии; но честные работодатели (коих меньшинство) обычно открытым текстом пишут, что это кадровый резерв и нанимать по ним прямо сейчас никто не собирается. Распознать фейковую вакансию на Хедхантере можно. Если это руководящая вакансия на гос.службе, то точно фейк. Если работодатель пишет про кадровый резерв. Если в чате Хедхантера работодатель сразу убирает возможность ответной переписки. Если функционал, условия, место работы указаны расплывчато или невнятно. Если предлагают слишком большую зарплату. Если вакансия регулярно всплывает из архива или висит месяцами или даже годами. Если работодатель сразу присылает отказ (даже без попытки пообщаться) после отклика на вакансию, на которую вы подходите на 100%. Если не указан работодатель на вкусной вакансии, или там в качестве работодателя указан какой-нибудь ИП или физлицо.