Есть ли в таком распределении раб. времени переработка?

Question

Есть ли в таком распределении раб. времени переработка?

Trinity Мыслитель (7842), открыт 3 недели назад

Рабочий день начинается в 8.30. Каждый день до 17.50, а в пятницу до 16.00.
При этом зарплата вроде ставится окладом,но при выплате считается только реально отработанное время. Если нужно отпроситься на пару-тройку часов, надо брать за свой счет.

Answer 1

TheLider Мыслитель (7741) 3 недели назад

еженедельная переработка: 4 часа 50 минут. Это либо должно компенсироваться доплатой, либо предоставлением дополнительных часов отдыха

TrinityМыслитель (7842) 3 недели назад

ну, т.е, тк не соблюдается и переработка налицо, правильно понимаю?

TheLider Мыслитель (7741) Trinity, Сверхурочную работу за первые два часа оплачивают не менее чем в 1,5 размере, а за каждые последующие 2 часа – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Нагружать такой работой можно не больше двух дней подряд и не больше 4 часов за раз. За год сотрудник может отработать сверх нормы не более 120 часов. Именно к этой части относятся поправки, которые вступят в силу с 1 сентября 2024.

TheLiderМыслитель (7741) 3 недели назад

То, что в пятницу рабочий день заканчивается в 16:00, не отменяет наличие переработки в другие дни.

Answer 2

Если обеденный перерыв 1 час, то переработки нет. Рабочая неделя получается 39 часов 50 минут.

Answer 3

9 часов 20 минут в день. обеденный перерыв не считается в рабочий день. Допустим, 1 час. С понедельника по четверг у вас получается 80 минут переработки, но в пятницу вы выходите по сути на 2 часа раньше и всё нивелируется.
Округляем - у вас выходит 45 часов. Но если обед 1 час, то 45 - 5 = 40, всё как положено.

Answer 4

Переработка это : если ты работаешь больше 8 часов в день без обеда, а именно 10-15 часов подряд
Но далеко не на каждой работе переработка оплачивается ...
Это уже более сложный вопрос , а почему за переработки не платят?!
А в вашем конкретном случае: у вас 40 часов в неделю, переботок нет
Все что свыше 40 часов в неделю - переработки, но если ты работаешь сменами по 12 часов, то это не переработка
Здесь будет считаться все что свыше 12 часов...
Кстати в разных компаниях по разному оплачиваются переработки, где то больше платят а где-то вообще не платят ...
Например, в шведской компании переработки платят как положено с законодательством, в японской фирме - тоже
А насчёт отечественных компаний - по разному...