Помогите пожалуйста разобраться

Работодатель по закону обязан вести воинский учет сотрудников, поэтому и запрашивает военный билет для получения нужных данных.

Да, работодатель действительно обязан передавать сведения о сотрудниках, подлежащих воинскому учету, в военкомат в рамках установленной процедуры. Получите ли вы повестку, зависит от многих других факторов помимо этой передачи данных.

Предоставить военный билет для воинского учета — ваша законодательная обязанность как военнообязанного гражданина. Если вы его не предоставите, работодатель не сможет выполнить свою функцию, а у вас могут возникнуть сложности, включая административную ответственность или проблемы с оформлением трудоустройства.

Если бы был нужен армии, то ещё бы тогда вручили. Сейчас там корейцы и никто не знает кто ещё

Воинский учёт в компании в любом случае ведётся и сведения в военкомат по всем военнообязанным работникам в любом случае направляются. Если работник не предоставил документ воинского учёта при трудоустройстве, об этом также направляются сведения в военкомат. Ну а если работодателю приходит повестка на работника, он вызывает работника и ознакамливает его с повесткой под роспись, если работник отказывается ознакамливаться и убегает, работодатель просто составляет соответствующий акт и отправляет данные в военкомат.